Подготовила

**Снежана Касаева, Mobile QA, энтузиаст, организатор IT сообществ и митапов, спикер, LinkedIn-блоггер, ментор @ Women in Tech Russia**

Как работать с чек-листом

<aside> 👉 Этот чек-лист предназначен для практической отработки. Просто почитать — неэффективно. 💡 Совет: применяй сразу на практике, по пунктам, итеративно, главное действуй. Изначально чек-лист создавался для проведения офлайн мастер-класс, поэтому такая большая практическая концентрация.

Кому подойдёт?

Основной упор на специалистов уровня middle и выше
Некоторые шаги полезны джуниорам
Примеры айтишные, но подход применим ко многим сферам
В основном для тех, кто ищет работу в релокации

Последние правки материала — март, 2025

</aside>

Что будет в этом чек-листе

<aside> 👉 Ты узнаешь как:

→ определиться со стратегией поиска: закрытый или открытый поиск, самостоятельно или при помощи помогаторов → составлять резюме: нужно ли переделывать его под каждую вакансию → писать мотивационные письма и сообщения — и нужно ли это делать индивидуально для каждой компании → заполнить правильно LinkedIn профиль, как его развивать потом и о чём писать в постах → как откликаться на вакансии, откуда их брать, кроме hh.ru 😅, что делать с отказами → собеседование: как подготовиться и как запрашивать фидбек после, что делать если собес провален → в конце будут ссылки на полезные ресурсы для самостоятельного изучения

</aside>

Начинаем работу 💪🏽

Для начала определяемся

<aside> 💡 Стратегия важна и в поиске работы. Поиск работы — это тоже работа. Относись к нему как к проекту, квесту или игре — как тебе психологически легче и комфортнее.

[ ] Поиск будет самостоятельным или с помощью помогаторов?

Можно делегировать только часть — например, поиск вакансий и отклики.

[ ] Какие компании рассматриваешь: полностью русскоязычные? с русскими корнями? полностью зарубежные?
[ ] На какой рынок выходишь: европейский, американский, азиатский и т.д.?
Какой формат поиска выбираешь — открытый или закрытый?

Открытый поиск:

— резюме размещено на платформах

— включён Open to Work в LinkedIn

— есть пост о поиске

— окружение знает, что ты в поиске

Закрытый поиск:

— без прямых откликов

— экспертные посты (LinkedIn, vc.ru, Хабр и др.)

— митапы и конференции (идеально — с выступлениями)

— фокус на том, чтобы тебя захотели хантить
Сколько времени ты реально готов(а) уделять поиску

(в день / в неделю)?
Какой формат работы ищешь:

фулл-тайм / парт-тайм / проектная занятость?

</aside>

Смотрим правде в глаза, что тебе не хватает для зарубежной работы?

<aside> 👉 Дома всё было окей, но теперь мы покоряем международку, и… хватает ли скиллов для неё?

[ ] Нужен английский от В1 для айтишников, и от В2 для менеджеров, и всем, чья работа строится на коммуникациях + флюент, то есть беглость речи для менеджеров
[ ] Нужно знание рынка страны для менеджеров, маркетологов, продажников поэтому можно начать с компаний у которых ру-корни, прежде чем покорять полностью зарубежные
[ ] Хард скиллы по типу языка программирования для автоматизации, например, для QA и тестировщиков. Подумай, наверняка для твоей профессии тоже есть требование, которое часто мелькает в международных вакансиях.
[ ] Нужно взять вакансий десять на рынке страны, которая тебе интересна, и провести анализ — какие требования они выдвигают? Твой опыт под них подходит?
[ ] Если не хватает явного, поиск затянется и нужно надеяться на чудо или тянуть эти скиллы как можно скорее.
[ ] Не бойся признать свои минусы и просадки, так легче будет взяться за исправление.
[ ] Помни, что за рубежом мы не только конкурируем с другими релокантами, но и с локальными специалистами, которые знают языки, имеют разрешение на работу и, в конце концов, знают культурный код своей страны (легче вливаются в команды)… за ними обычно приоритет. Есть и хорошая новость: стоят они обычно дороже. </aside>

Резюме

<aside> 👉 Резюме важный и первый пункт так как тебя не видят/с тобой незнакомы/коммуницировать и продавать тебя HR/менеджеру будет твоё резюме

Давай пройдёмся по чек-листу и проверим твоё резюме

[ ] Банально, но: одна должность — одно название в резюме, например, если ты продакт менеджер, не нужно через / указывать проджект/продакт/программ, если только в вакансии не указано аналогичное. Обрати внимание: за рубежом твоя профессия/роль может называться совершенно по-разному.
[ ] Не нужно пренебрегать разделом “о себе”, это дополнительный способ себя презентовать! И его нужно отправлять в самое начало, а не как на hh.ru где-то в конце
[ ] Тулзы/инструменты нужно размещать сразу после блока “о себе”, это твоё оружие и сила (у менеджеров тоже есть инструменты!)
[ ] В опыте работы должны быть оцифрованные результаты, должны быть цифры. Идеально описать результаты по методу X-Y-Z Выполнил X, измеренное в Y, благодаря действию Z Даже если ты технарь, у тебя есть достижения в виде цифр, подумай хорошенько!
[ ] Все метрики прописываем выгодно для себя… метрики это не только для менеджеров! (запомните, айтишники 😉)
[ ] В опыте нужно писать глаголы вместо существительных, например “реализация” — так не ок, нужно “реализовал(а)” на крайний случай “реализовываю” если сейчас ты в найме и в процессе выполнения этих обязанностей. На английском аналогично — глаголы в прошедшем или настоящем времени. В полезных ссылках прикреплены активные глаголы для резюме.
[ ] Если профессия творческая — ссылка на портфолио, даже для разработчика можно прикрепить ссылку на разработанные мобильные приложения, например.
[ ] Ключевые слова для твоей должности, так как сейчас во многих компаниях есть ATS Applicant Tracking System — система, которая сканирует наши резюме и если не находит ключевых слов (ключевики), то автоматически отклоняет резюме, а мы такие сидим и думаем почему, ведь мы так сильно мэтчимся с вакансией
[ ] Языки — сейчас это важно особенно, не забываем прописать. В том числе русский, если компания с русскими корнями для них важно знание и англ и рус, но если это полностью зарубежная компания и ты подозреваешь какую-то дискриминацию, можно ру не указывать, так как и в работе не понадобится.
[ ] Хобби: споров много, но я за них, напиши такие, которые тебя раскрывают и показывают как специалиста (и это не вязание крючком). Например, как у меня «организовываю IT митапы»
[ ] Фото: споров много, но — для СНГ ставим фото, или не ставим — по желанию, для других стран и особенно для США — нет, нельзя! Для Германии можно ещё поставить. Кто захочет нас увидеть — перейдут на LinkedIn. Не подвергайте себя преждевременной дискриминации 😉
[ ] Резюме длиною в вечность — ошибка: оптимально максимум две полные страницы, а ещё лучше одна страница для трёх мест работы, если опыт неревантный, то вообще нужно убирать его. Просто в одно предложение в разделе “о себе” опиши, что ты делал(а) до всего этого. Нужно уменьшить шрифт и отступы по бокам или между блоками, выбрать другой шаблон, если не умещается в этом шаблоне.
[ ] Не рекомендую переделывать резюме под каждую вакансию — запаришься. Но просто меняй ключевые слова вынося их вперёд. Например, если я откликаюсь на mobile QA, просто выношу инструменты по мобилкам вперёд и в опыте, в первую очередь, идёт всё про мобилки. А если web, то акцент на других инструментах.
[ ] Банальный, но рабочий совет: зеркаль вакансию, пробуй слова из вакансии использовать и в резюме, и в письме, и рассказывая HR на звонке про опыт, или уже на техническом собесе когда снова говоришь про опыт. Это ключевики, за них должны цепляться как ATS, так и человеческий глаз и слух.

💡 Не нужно указывать в резюме возраст, семейное положение и количество детей — можно не буду объяснять почему?

Альтернатива резюме: Она может быть, но лучше как дополнение к классическому — все всё равно попросят этот файлик…

Сайт-резюме или на гитлаб страница со всеми вашими контактами и портфолио
Видео-резюме: когда делала в 2023 оно было простеньким, но меня выделяло и набрало множество реакций. На некоторых собесах тоже обращали внимание, что вот мы посмотрели, оригинально, конечно… Можно заморочиться и снять видео как мотивационное обращение для особенной тебе компании. Если ооочень хочется в неё попасть.

🤩 Давай рассмотрим пример хорошего резюме:

Resume template.docx

Resume template.pdf

И пример плохого резюме:

плохой пример резюме.pdf

Почему резюме плохое? Такой шаблон это старый СНГэшный образец…

цветное
сделанное по блокам (плохо считывает ATS система)
блоки не позволяет структурно прочитать резюме сверху вниз, расфокусировка внимания
навыки изображены в виде шкалы (субъективная оценка навыков, и вдобавок шкалу не считывает ATS)
о себе в конце, а не в начале
качества: устарело! все эти характеристики должны прослеживаться из “о себе” или “достижений” </aside>